年假是什么意思（天数如何确定）

　　年假是什么意思（天数如何确定）

　　年假是一个常见的词，也是大家上班非常关心的，那年假是什么意思的，下面就给大家详细介绍下。

什么是“年假”

　　通俗讲 ，就是在“年假”休息期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不上班照样给钱。

　　劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。也就是年假

年假天数如何确定

　　答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：

　　①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

　　②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

　　③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

年假怎么算钱

正常情况，用人单位会根据具体工作情况，尽量要求员工休完当年的年假，而在员工休假期间，工资按照正常工作日的工资支付，也就是有薪假。

但是有的时候年假没有休完，公司需要把这部分的年假算钱支付给员工。

　　1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　2、离职时年假没有休完，单位要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例说明：张三今年10月30号离职。本年度本来应该休的年假有5天，那么他离职的还是公司还需要支付他的年假报酬为：10/12*5天，再乘以他日工资的3倍。