一级科员和二级科员区别（退休时还是一的人有

　　摘要：我国级别的最低的公务员就是二级科员，级别为27级到19级，一级科员的级别为26级到18级，即使公务员因为文化程度、工作绩效不理想，晋升不了职务，也晋升不了职级，还可以晋升级别，级别是工资的具体体现，但作为一级科员，最高的级别也就是18级，和四级主任科员的最高级别也是差不多的。

　　这种情况新公务员法实施之前是比较常见的，很多人在机关工作一辈子，始终就是个一般的工作人员，特别是在县级机关、乡镇机关工作的公务员，退休时还是一般公务员概率是比较高的。要说感受肯定是不好受的，但这种几率是比较低的。

　　公务员法是从2006年1月1日开始实施的，是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律。

　　在2018年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，新修订后的公务员法从2019年6月1日开始执行。

　　按照公务员法第十七条的规定，国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

　　按照这个规定，公务员除了职务晋升以外，还可以晋升职级，彻底终结了以前只能靠职务晋升的独木桥，职务职级晋升，让很多公务员有了更多的晋升机会，公务员的晋升机制更加完善。

　　自从新公务员实施以后，在机关工作了几十年的人，如果到了退休时还是一个一级科员的人这是极少数，要不就是在机关混日子的人，或是犯了错误受到处分的人。

　　即使是最底层的乡镇公务员，退休时至少也是一个四级主任科员或是三级主任科员。在实践中，这几年的退休的公务员，按照副科级办理退休，已经是一种非常普遍的现象。

　　我国级别的最低的公务员就是二级科员，级别为27级到19级，一级科员的级别为26级到18级。

　　即使公务员因为文化程度、工作绩效不理想，晋升不了职务，也晋升不了职级，还可以晋升级别，级别是工资的具体体现，但作为一级科员，最高的级别也就是18级，和四级主任科员的最高级别也是差不多的。

　　按照新录用公务员转正定级规定，直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的高中和中专毕业生，任命为二级科员、定为27级；大学专科毕业生任命为一级科员、定为26级；

　　大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生任命为一级科员，定为25级；获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管定为24级；获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、定为22级。

　　从上述规定来看，到了退休时还是一级主任科员的人，以前大多可能是初中或是高中学历层次的人，这部分由于文化程度比较低，一直提拔不起来，加上职务职级并存制度是从2019年才开始的，所以职级待遇不高这是完全有可能的。

　　但是按照现在的规定，晋升四级主任科员或是三级主任科员也是完全没有问题的。

　　在机关工作的人员，如果职务上不去，职级上不去，只有单靠级别晋升一条路。

　　但是有职务的人，有职级的人，按照公务员职务、职级与级别管理办法的第十三条的规定，公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别。

　　公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。比如一的级科员的级别是26级到18级，如果单纯从级别调整来看，需要5年才能调整一次，而且是连续5年考核结果为称职以上。

　　如果有一年或是两年考核结果不合格，有可能需要8年或是10年左右才能调整一次级别。从26级调整到18级，总计8个级别。

　　在连续5年都合格的情形下，也要40年的时间，再加上考核不合格的时间，很多人到退休时也无法调整到18级，要想级别调整的时间更快，还是要靠职务和职级晋升。

　　综上所述，公务员在机关工作一辈子，到退休时还是一级科员的情况比较特殊，在新公务员法实施之前，这种情况是存在的，只能靠级别和调整工资来增收入；

　　在2019年新公务员法和职务职级并行管理规定、公务员职务、职级与级别管理办法实施以后，大部分人基本上都能按照副科待遇退休。